3天试用期工资不发该怎么解决

找工作的时候，不少用人单位会设置试用期，来考察求职者是否符合岗位要求。可有些不良企业，以各种理由不给试用期的员工发工资，比如干了3天试用期，到结算工资的时候却被告知不发。这让很多劳动者心里憋屈，辛辛苦苦工作了几天，却得不到应有的报酬，那遇到这种情况到底该怎么解决呢？

一、了解法律规定明确权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张去一家公司应聘，公司告知有3天试用期，小张干满3天后，公司却不发工资，这显然是违反法律规定的，小张有权要求公司支付这3天的工资。

二、与用人单位协商解决

遇到3天试用期工资不发的情况，首先可以尝试与用人单位协商。要心平气和地跟用人单位说明法律规定，表明自己的态度，要求支付工资。协商时，最好能准备好相关证据，比如工作记录、考勤记录等。比如小李试用期结束后没拿到工资，他找到公司负责人，拿出自己的考勤记录，有理有据地说明自己工作了3天，公司最终支付了工资。如果双方能协商一致，问题就可以得到快速解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同（如果有）、工作记录、考勤记录等能证明自己在该单位工作过的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位支付了小赵的试用期工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决用人单位支付小王试用期工资。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

3天试用期工资不发的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位的其他刁难，比如不给办理离职手续、在职业背景调查时故意抹黑等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。