请病假的话会扣多少薪水

人吃五谷杂粮，难免会有生病的时候。一旦生病，去医院检查、治疗，这就需要向单位请病假。可很多人心里犯嘀咕，不知道请病假会不会扣薪水，要是扣的话，又会扣多少呢？毕竟薪水可是生活的重要保障，谁都不想平白无故少拿工资。接下来就给大家详细讲讲请病假扣薪水的那些事儿。

一、病假工资的计算依据

病假工资的计算可不是随意拍脑袋决定的，它是有法律依据的。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如说当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低就是2000×80%=1600元。不过这只是最低标准，具体的计算还得看用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。

二、工作年限对病假工资的影响

工作年限在病假工资的计算中起着重要作用。一般来说，在本单位工作年限越长，病假工资的比例可能就越高。例如，在本单位工作不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的本人工资是指正常出勤月工资中除去奖金、加班工资等后的工资。

三、计算病假工资的步骤

第一步，确定本人工资。先算出正常出勤月工资中除去奖金、加班工资等后的工资数额。第二步，根据工作年限确定病假工资的计发比例。第三步，用本人工资乘以计发比例，得到应发的病假工资。比如小李月工资除去奖金等后是5000元，他在单位工作了3年，那么他病假工资的计发比例是70%，他的病假工资就是5000×70%=3500元。

四、病假工资的支付方式

用人单位应当按照规定及时支付病假工资。一般来说，会和正常工资一起发放。如果用人单位未按照规定支付病假工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关的证据，比如病假条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

请完病假后，可能还会面临一些后续问题，比如病假结束后能否顺利恢复工作，工作岗位是否会有变动等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作和薪资问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。