未经员工同意单位调岗降薪怎么办

在工作中，员工本来干得好好的，突然有一天，单位说要给你调岗，而且工资还降了，事先也没跟你商量。这时候员工肯定觉得莫名其妙，心里也特别委屈，好好的工作怎么就变样了呢。这种未经员工同意就调岗降薪的情况，其实很多员工都遇到过，那么员工该如何维护自己的权益呢？接下来咱们就一起看看具体的应对办法。

一、明确单位调岗降薪的合法性

一般来说，单位要调岗降薪得和员工协商一致，这是法律规定的。要是没经过员工同意就擅自这么做，那多半是不合法的。不过也有特殊情况，比如员工不能胜任工作，单位在有充分证据的前提下，是可以合理调岗的，但即便这样，也不能随意降薪。打个比方，小李原本是做销售的，业绩一直不达标，单位有相关数据和考核记录证明他不能胜任销售工作，这时单位把他调到后勤岗位，这可能是合理的，但不能直接大幅降低他的工资。

二、与单位进行协商

当发现单位未经同意调岗降薪后，员工首先可以找单位协商。在协商的时候，员工要明确表达自己不同意调岗降薪的态度，并且说明理由。比如员工可以说自己在原岗位工作多年，积累了丰富的经验，调岗后可能无法发挥自己的优势，而且降薪也会影响自己的生活。同时，员工要注意保留协商的证据，比如谈话记录、邮件等。小王在遇到单位调岗降薪后，就主动找领导沟通，详细说明了自己的想法和困难，最终单位考虑到他的实际情况，取消了调岗降薪的决定。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和单位存在劳动关系，以及原来的工资待遇情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。小张投诉单位调岗降薪后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定恢复了小张的岗位和工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明单位调岗降薪的行为不合法。经过仲裁，如果员工胜诉，单位可能需要支付经济补偿等费用。小赵申请劳动仲裁后，仲裁委支持了他的请求，单位不仅恢复了他的岗位和工资，还支付了一定的经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，员工要按照法院的要求准备好材料，参加庭审。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

单位调岗降薪的事情解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如单位会不会在工作中给员工穿小鞋，之前因为调岗降薪造成的损失能不能进一步争取赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。