企业解除劳动关系，需支付的赔偿金多少

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候企业会因为各种原因和员工解除劳动关系。这时候员工就会关心，企业解除劳动关系得给自己多少赔偿金呢？毕竟这关系到自己的切身利益。赔偿金给少了，员工的权益就受损；给多了，企业也有自己的难处。所以，搞清楚赔偿金的计算方法很有必要。

一、合法解除劳动关系的经济补偿

企业合法解除劳动关系，通常要支付经济补偿。计算经济补偿，要根据员工在本单位的工作年限和工资来定。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家企业工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那企业应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

要是企业违法解除劳动关系，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小李的例子，如果企业是违法解除和他的劳动关系，那赔偿金就是17500×2=35000元。企业违法解除劳动关系的情况有很多，比如在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等。

三、计算工资基数的确定

计算赔偿金时，工资基数很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资是15000元，那计算经济补偿时就按12000元算。

四、协商与维权途径

如果企业和员工就赔偿金问题能协商一致，那是最好的。双方可以签订书面协议，明确赔偿金的数额和支付方式等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

企业支付完赔偿金后，后续可能还会面临员工对赔偿金额仍有异议，或者企业认为自己并非违法解除劳动关系等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。