用人单位辞退未签合同者怎样赔偿

在打工的世界里，不少人都遇到过没和单位签合同就开始干活的情况。要是这时候用人单位突然把人辞退了，那被辞退的人该咋办呢？没签合同是不是就没办法得到赔偿了？这是很多劳动者心里的疑问。实际上，没签合同也不意味着劳动者就只能吃哑巴亏，法律还是保障劳动者权益的。接下来咱就详细说说用人单位辞退未签合同者该怎么赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月都没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是除了原本的工资，还要额外再支付7个月的工资作为赔偿。劳动者要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录啥的。有了这些证据，去维权的时候就更有底气。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有合法理由就辞退未签合同的劳动者，那属于违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了1年3个月，那单位违法辞退他，就要支付他3个月工资的经济赔偿金。

三、维权的途径和步骤

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，心平气和地把问题说清楚，要求单位按照法律规定进行赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要带上相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

四、证据收集的要点

证据对于劳动者维权很关键。除了前面说的工资条、工作证、考勤记录，还可以收集同事的证人证言、工作群聊天记录、电子邮件等。这些证据要能证明自己在单位工作过，工作的时间、岗位、工资待遇等情况。比如小王在没签合同的单位工作，他把和领导关于工作安排的聊天记录都保存好，这些记录就能作为他和单位存在劳动关系的证据。

用人单位辞退未签合同者后，后续可能还会有一些麻烦事，比如单位不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对单位不执行赔偿决定等问题。有专业律师的帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。