签了劳动合同就跑路，公司会追究吗

很多人都有过在工作中突然想撂挑子走人的念头，那要是签了劳动合同，直接跑路会怎么样呢？公司会不会追究责任呢？这是不少职场人关心的问题。工作中可能会遇到各种各样不如意的情况，比如老板太苛刻、同事难相处、工作压力大到喘不过气等，这些都可能让人产生直接离职的想法。但签了合同就意味着有了法律约束，直接跑路可不像想象中那么简单，下面咱们就来详细说说公司可能会采取的行动和应对办法。

一、公司追究的可能性

公司是否追究员工签合同后跑路的责任，得看具体情况。要是员工的突然离职给公司造成了经济损失，像项目进度被耽误、重要业务受影响等，公司追究的可能性就很大。比如一家软件开发公司，员工负责的项目正处于关键阶段，他突然跑路，导致项目延期交付，公司可能面临违约金赔偿，这种情况下公司肯定会追究。但要是岗位可替代性强，员工离职没给公司带来明显损失，公司可能就不会大费周章去追究。

二、公司追究的方式

1.协商解决：公司可能先尝试和员工沟通，要求员工回来办理离职手续，赔偿相应损失。要是员工跑路前有未结算的工资，公司可能会暂扣，作为损失赔偿。

2.劳动仲裁：如果协商不成，公司可能会向劳动仲裁机构申请仲裁。他们需要提供证据，证明员工的离职给公司造成了损失，比如项目延误的相关证明、额外支出的费用凭证等。

3.法律诉讼：仲裁结果不满意的话，公司还能向法院提起诉讼。不过走法律诉讼程序比较复杂，耗时长、成本高，所以公司一般会谨慎使用。

三、员工可能承担的责任

1.赔偿损失：如果公司能证明员工的离职造成了经济损失，员工可能要承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失，像公司为招聘新员工产生的费用、项目延误导致的利润损失等。

2.影响个人信用：要是员工不履行赔偿责任，可能会被列入失信名单，影响个人信用记录，对以后的贷款、就业等都会有影响。

四、正确的离职方式

1.提前通知：按照劳动合同和法律规定，提前一定时间通知公司，比如试用期提前三天，正式员工提前三十天。这样能给公司足够的时间安排工作交接。

2.办理离职手续：包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。这能避免后续产生不必要的纠纷。

签了劳动合同就跑路后，即便公司当时没追究，之后要是发现员工的离职造成了损失，还是有可能采取行动的。而且随着社会信用体系的完善，个人信用记录越来越重要，不诚信的行为可能会带来很多麻烦。要是你在离职过程中遇到法律问题，不知道该怎么处理，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你妥善解决问题，维护自身合法权益。