休产假期间社保如何缴纳？

在我国的劳动关系当中，用人单位必须要保证《劳动法》当中所规定的劳动者所享有的一切福利和待遇，比如说在工作期间需要由单位来交社会养老保险等一系列的保险，通常就是我们所说的五险一金，除此之外，如果是女性劳动者的话，在生产的期间还会有产假和生育补助来保证这一时间的正常生活。当然工资和奖金也是照开不误的，这是对于女性的特殊福利。

那么虽然女性在休产假的过程当中可以正常的拿到工资和奖金，但在此期间自己没有到公司进行任何的工作，那么这个社会保险公司还会给自己交吗?对于这个问题，律图小编给大家介绍一下。

一、休产假期间社保如何缴纳

休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。

1.用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态。

2.所以在这个过程当中，用人单位必须按照国家的法律规定，继续给职员来缴纳社会保险。也就是说，在这一段期间之内，保险还是由单位缴纳，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

二、关于产假的其他情况：

1.劳动法当中，对于产假的相关问题有着比较明确的规定。比如女职工在生育的过程之中，要享受不少于14周的产假。如果是遇到难产或者是生育多个孩子的情况，那么可以增加两周的产假。

2.女职工在生育过程当中，或者是在流产过程当中所产生的一切医疗费用，都由用人单位的生育保险来进行交付，如果没有给女员工参与社会生育保险的话，那么用人单位应当自己交付。

3.同时除了生育保险之外，在这整个过程当中，如果没有正常地支付工资和奖金以及缴纳社会保险的话，属于用人单位一方的违约行为，此时是需要补偿给女职工相应的工资，奖金或者是其他保险，并且给予一定赔偿。也就是说，如果出现了单位不给交这种情况的话，那么职工可以拿出证据来，向仲裁单位提起仲裁或者是直接向法院提起诉讼。

4.就具体的支付方式来讲，如果是正常的工资或者是奖金的话，是每一个月向公司员工发放。如果是生育补偿和津贴的话，应当在生育结束之后，拿着孩子的出生证明和医院的医疗收据等相关证明向公司的有关部门来报销。拿到这个证明之后，报销部门就应当将这个钱支付给劳动者。

以上这些就是女员工在休产假期间社保和其他工资福利待遇应当如何发放的这些问题。总体上来讲，一切的事情都是由用人单位来负责的，自己不需要操心这些事情，并且如果自己发现用人单位没有对于以上这些问题给出一个保证和按时支付的话，是可以以违约这种理由将用人单位告上法庭的。