公司不发工资，能否立刻离职走人

一、公司不发工资，能否立刻离职走人

-用人单位没按时给足劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。

这种情况可马上离职，属即时解除劳动合同法定情形。离职要办好工作交接，还能要求公司付拖欠工资。

协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。仲裁要备好劳动合同、工资条等证据。

劳动监察责令公司限期付工资，逾期不付加付赔偿金。仲裁支持诉求，公司依法付工资和经济补偿。

二、公司不发工资劳动仲裁能要赔偿吗

1.公司不发工资，劳动者申请劳动仲裁可主张赔偿。用人单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同并获经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.用人单位要支付拖欠工资。劳动者仲裁时需提供证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。胜诉后公司应依法赔偿。

三、公司不发工资如何走仲裁流程

1.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由；准备能证明劳动关系和工资情况的证据，如合同、工资条、考勤记录等。

2.申请仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给公司，并组成仲裁庭。

3.开庭审理：仲裁庭先调解，成功则制作调解书；调解不成依法裁决。裁决书生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。

当我们探讨公司不发工资，能否立刻离职走人时，除了这个核心问题，还需关注一些相关情况。比如公司不发工资导致员工离职后，员工能否获得经济补偿，根据法律规定，这种情况下员工通常是有权要求经济补偿的。另外，离职后员工的社保缴纳问题也值得留意，若处理不当可能影响员工权益。若你在公司不发工资、离职补偿、社保等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。