患病时合同到期不续签有无补偿

一、患病时合同到期不续签有无补偿

患病时合同到期不续签，通常有补偿。

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

当医疗期结束后合同到期，单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法终止劳动合同，劳动者可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、患病合同到期单位拒续签补偿标准是啥

患病合同到期单位拒续签，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内劳动合同期满，单位应延续至医疗期满后终止，并可能需支付医疗补助费。如被鉴定为五至十级，单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、患病合同到期单位拒续签是否有法律补偿？

患病合同到期单位拒续签，通常有法律补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

若劳动者患病在规定医疗期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。医疗期结束合同到期，单位拒续签，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

在探讨患病时合同到期不续签有无补偿的问题后，其实还有一些关联问题值得关注。比如患病医疗期的时长如何确定，它和合同到期是否续签密切相关，不同的工作年限对应着不同的医疗期。另外，若单位在员工患病时执意不续签合同，员工除了可能获得的经济补偿外，是否还能要求其他权益保障也是很多人关心的。如果你在患病期间面临合同到期不续签的情况，对补偿细节、医疗期规定等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。