产假期间工资由谁发放？

产假期间工资由谁发放？

产假是职业女性在怀孕以后享有的一种特殊的休假权利，每一位职业女性在怀孕以后都能享受到98天左右的产假休假权利。

职业女性在怀孕修产假期间，用人单位和公司不能以任何原因少生产职业女性的工资也更不能以任何原因来辞退或者是通过其他手段来解除与该职业女性的劳动合同。如果职业女性的工作单位或工作公司为员工购买了生育保险的话，那么该职业女性在产假期间的产生的相关医疗费以及生育补贴都是有社保来进行统一发放的，如果该职业女性的工作单位和工作公司没有对其购买生育保险的话，那么该女性在休产假过程中产生的相关医疗费及生育津贴则由用人单位来进行承担。

根据我国相关的法律规定，我国所有的女性职员在劳动期间都可以享受到产假待遇的权利

如果职业女性的产假合法权利受到侵害时，职业女性可以采取以下方法来维护自己的合法权益：

第一个就是向工作单位的主管部门或者是该地的劳动监察部门进行申诉，如果女性员工对劳动监管部门作出的处理有异议的话，可以在收到处理当天到15天之内向当地的人民法院提起诉讼;

第二个方法是职业女性在合法权利受到侵害时，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，向劳动仲裁机构申请仲裁的时候需要注意的是：必须是在合法权义受到侵害的一年之内向委员会申请仲裁，如果超过这个时间则不能申请;

第三个方法是如果职业女性对劳动监察部门我动仲裁委员会的处理决定有异议的话，像可以在向当地的人民法院进行起诉。

所有的劳动女职员在怀孕及生产过程中最低都可以享受98天的产假权。

孕妇在预产期之前可以休假15天，如果孕妇出现难产情况的话。该工作单位应该增长孕妇15天的假期，如果孕妇生育的是双胞胎或多胞胎婴儿的时候，每多生育一个婴儿，工作单位都应该增加孕妇15天的产假休息时间。国家会对企业发放孕妇在生产期间工资的补贴。

如果该职业员工之前每个月的实际发放工资金额要高于国家对企业的生育补贴的话，那么工作单位就要按照之前的薪资标准来给该员工发放工资;如果该职业员工之前每个月实际发放的工资要低于国家对企业的生育补贴的话，企业可以先按照之前的工资金额给员工发放工资，等国家的生育津贴下来以后，企业在对员工进行差额补偿。

如果该职业女性在生育以后不能按时上班的话，在得到工作单位的许可后可以申请六个半月的哺乳假期。

该员工哺乳假期的工资按照之前每个月实际发放工资的八成来对员工进行发放，如果该职员的哺乳假期超过了六个半月的话，该员工的工资就要按照之前每个月实发工资的七成标准来发放。