劳务派遣做多久能签长期

一、劳务派遣做多久能签长期

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但这里没有明确所谓“长期”（通常指无固定期限劳动合同）的签订时间。

不过，满足一定情形时，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。如劳务派遣工在该派遣单位连续工作满十年；或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、劳务派遣工作多久可签长期合同

劳务派遣中，被派遣劳动者与劳务派遣单位相关。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上固定期限劳动合同。但法律未明确规定派遣工作多久签“长期合同”（无固定期限劳动合同）。不过，若符合以下情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。

三、劳务派遣达多久能签无固定期限合同

劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同适用《劳动合同法》一般规定。劳动者在该劳务派遣单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，可要求签无固定期限合同。不过，《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者只能订立二年以上固定期限劳动合同，实践中派遣单位签无固定期限合同较少。

在了解根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，以及特定情形下可要求签订无固定期限劳动合同后，还有一些相关拓展问题值得关注。比如签订无固定期限劳动合同后，薪资待遇和福利是否会有变化；如果劳务派遣单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者又该如何维权。这些问题都与你的权益息息相关。若你对劳务派遣劳动合同的签订时间、性质等还有疑问，或者在实际操作中遇到了难题，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。