多处骨折认定工伤后赔偿标准是什么

工作中受伤是很多劳动者都担心的事儿，要是不小心多处骨折，不仅身体遭罪，还得面临后续的治疗和生活问题。这时候认定工伤就成了关键，认定成功后能获得相应赔偿，可这赔偿标准到底是啥样的呢？很多人心里都没底。接下来就给大家详细讲讲多处骨折认定工伤后的赔偿标准。

一、工伤认定是赔偿前提

要想获得工伤赔偿，首先得认定为工伤。劳动者在发生多处骨折后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，劳动者自己或其近亲属、工会组织也能在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时多处骨折，单位却没及时申请工伤认定，那小李自己就可以在规定时间内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、劳动能力鉴定确定伤残等级

认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。多处骨折的伤残等级要根据具体骨折部位、恢复情况等综合判断。例如小张多处骨折，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴、一次性伤残补助金则根据伤残等级确定。比如六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，等级越高，赔偿金额通常也越高。

四、赔偿支付途径

赔偿支付途径分两种情况。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位则支付停工留薪期工资等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。比如小赵多处骨折，单位没给他缴纳工伤保险，那小赵的所有工伤赔偿费用都得由单位支付。要是单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

多处骨折认定工伤并获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如旧伤复发该怎么办，赔偿款支付不到位怎么处理，伤残情况发生变化能否重新鉴定等。这些问题要是处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。