工作6年不续签怎么赔偿的

在职场上，劳动合同到期是否续签是个让不少打工人揪心的事儿。工作了6年，好不容易和公司建立起一定的默契，要是合同到期公司突然不续签，这心里肯定慌得不行。毕竟这6年的青春都奉献给了这家公司，要是没有个合理的赔偿，搁谁心里都不好受。那这种情况下到底该怎么赔偿呢？接下来就给大家好好说说。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果工作6年合同到期公司不续签，一般是要给劳动者赔偿的。比如小张在一家公司工作了6年，合同到期后公司不再和他续签，按照法律规定，公司就需要给予他相应的经济补偿。

二、计算赔偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以工作6年为例，那就可以拿到6个月工资作为经济补偿。假如小李过去12个月的平均工资是5000元，那他能拿到的赔偿就是5000×6=30000元。

三、协商赔偿的流程

当遇到合同到期不续签的情况，劳动者可以先和公司进行协商。首先要整理好自己的工作年限、工资等相关证据，然后找公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确提出自己的赔偿诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明自己的要求是有法律依据的。比如小王在和公司协商赔偿时，就带上了自己的工资条、工作证明等材料，和公司进行了友好的沟通，最终顺利拿到了赔偿。

四、协商不成的解决办法

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系以及工作年限等情况。劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会按照法定程序进行审理和裁决。

工作6年合同不续签拿到赔偿后，后续还可能有一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给生活带来不少麻烦。要是你在处理这些后续问题或者对赔偿有任何疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在这些事情上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。