怀孕了自离有工资发吗

一、怀孕了自离有工资发吗

怀孕自离，用人单位也应发放工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

即使用人单位以劳动者自离为由拒绝支付工资，也是不合法的。劳动者可以先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿等。需注意，自离可能违反劳动合同约定或公司规章制度，不过这并不影响劳动者获得已工作期间的工资。

二、怀孕自离公司会扣除工资吗

一般情况下，怀孕女职工自离，公司也不应随意扣除工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，《劳动法》和《劳动合同法》均保障劳动者获得劳动报酬的权利。

不过，若女职工自离给公司造成损失，公司可要求其赔偿。比如未按正常流程交接工作，导致公司业务受影响产生经济损失，公司可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议怀孕女职工离职按法定程序进行，提前30日以书面形式通知公司，试用期提前3日通知，避免不必要的纠纷。

三、怀孕自离公司扣除工资是否合法

怀孕员工自离，公司扣除工资一般不合法。根据《劳动法》《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工自离虽可能违反了公司的规章制度和劳动合同约定，但公司不能以此为由随意扣除工资。

不过，若员工自离给公司造成实际经济损失，公司可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。怀孕员工同样受法律保护，公司应依法依规处理工资问题，不能因员工怀孕自离就随意扣工资。

在探讨怀孕自离用人单位也应发放工资的问题时，其实还有相关的要点值得关注。比如怀孕女员工自离后，若用人单位存在未缴纳社保等情况，员工是否能要求补缴。另外，自离虽不影响已工作期间工资发放，但员工是否需要承担一定的违约责任。这些都是与怀孕自离工资发放紧密相关的问题。如果您在怀孕自离工资发放方面有更多疑问，或者对相关违约责任、社保补缴等问题存在困惑，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您详细解答。