工伤沒有级必须辞职才能拿到赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。有人受了工伤，经过鉴定却没有评上伤残等级。这时候就会面临一个困惑，是不是必须辞职才能拿到赔偿呢？这不仅关系到伤者的切身利益，也影响着他们未来的工作和生活。毕竟，工伤已经让人身心俱疲，如果还要因为赔偿问题而纠结是否辞职，无疑是雪上加霜。下面就来详细解答一下这个问题。

一、工伤无等级赔偿的基本情况

即便工伤没有评上伤残等级，劳动者依然可以享受一些赔偿待遇。这些待遇主要是针对工伤期间的一些费用补偿，像医疗费、停工留薪期工资等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，一般由工伤保险基金支付，如果单位没有给员工缴纳工伤保险，那这笔费用就得单位承担。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，这5000元就属于医疗费范畴。停工留薪期工资是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位按照原工资福利待遇发放的工资。

二、不辞职也能拿到的赔偿

不辞职的情况下，劳动者能拿到的赔偿主要就是前面提到的医疗费和停工留薪期工资。员工在受伤后，要及时收集好相关的医疗票据等材料，向单位提出申请报销医疗费。单位在收到申请后，会按照规定进行处理。对于停工留薪期工资，单位要正常发放，不能克扣。还是以小李为例，他受伤后停工治疗了两个月，这两个月单位就得按照他原来的工资标准给他发放工资。

三、辞职可能获得的额外赔偿

如果员工选择辞职，除了前面说的那些赔偿外，可能还会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项赔偿并不是所有地区都有，而且具体的标准也因地区而异。比如在某些地区，员工辞职后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的康复治疗等；单位则要支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在重新就业前过渡。

四、赔偿获取的流程

不管是否辞职，获取赔偿都有一定的流程。首先是申请工伤认定，员工要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出申请，并且提交相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后，如果需要进行劳动能力鉴定，就要向劳动能力鉴定委员会申请。拿到鉴定结果后，就可以根据结果和相关规定申请赔偿了。申请赔偿时，要准备好各项材料，按照规定的程序办理。

工伤没有评上等级并不意味着必须辞职才能拿到赔偿，不辞职也能获得一些基本的赔偿。而辞职可能会有额外的赔偿，但也需要综合考虑自身的情况。后续可能会遇到赔偿金额计算不准确、单位不配合支付赔偿等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上不再迷茫。