单位欠职工社保七十个月怎么办

单位给职工缴纳社保，这是法律规定的基本义务。可有些单位却不把这当回事，就有职工遇到单位欠缴社保七十个月的情况。七十个月，可不是个小数目，这相当于五六年的时间啊！职工每个月都盼着能有社保保障，可单位一直拖欠，这不仅影响职工当下的医疗报销等权益，也会对未来的养老待遇产生很大影响。遇到这种情况，职工该怎么办呢？下面就来详细说说解决办法。

一、与单位协商解决

发现单位欠缴社保，首先可以尝试和单位协商。职工要收集好自己的工作证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。然后找单位负责人，心平气和地说明情况，指出单位欠缴社保是违反法律规定的，要求单位尽快补缴。比如小李在一家公司工作，发现单位欠缴社保后，他整理好自己的工作材料，找到领导沟通，最终单位同意补缴。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资流水等，这些材料能证明你和单位的劳动关系以及单位欠缴社保的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。例如小张向劳动监察部门投诉后，监察部门经过调查，责令单位限期补缴社保。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不补缴，职工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上证明劳动关系和欠缴社保的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，职工要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位补缴社保。

四、向法院提起诉讼

如果单位对仲裁结果不服，或者仲裁后单位仍不执行，职工可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小王通过法院诉讼，最终拿到了单位补缴社保的判决。

社保问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如补缴社保后，之前因为欠缴社保导致的医疗费用报销问题怎么处理，社保记录的更新需要多长时间，会不会影响自己的社保待遇等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出错。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。