不签署劳动合同离职后怎么赔偿

在工作里，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的权益。可有些用人单位为了图自己的方便或者想钻法律空子，就是不和劳动者签合同。不少劳动者在这种情况下干了一段时间就选择离职，那离职之后能得到赔偿吗？又该怎么赔偿呢？这是很多人心里的疑惑，接下来就来详细说说这事。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是从你开始工作的第二个月起，要是没签合同，单位就得额外再给你发一份工资。比如说，小张在一家公司工作了6个月一直没签合同，每月工资5000元，那他就可以主张后面5个月的双倍工资赔偿，也就是能多拿25000元。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明你和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李离职后想主张双倍工资赔偿，他拿出了工作证、工资的微信转账记录，还有同事给他写的证明，这些证据就可以证明他和单位存在劳动关系。

三、与单位协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿。和单位沟通时，要明确提出自己的诉求，就是要求单位按照法律规定支付双倍工资。沟通的过程中最好能留下记录，比如聊天记录、通话录音等。要是单位愿意协商解决，双方达成一致后，要签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。比如小赵和单位协商后，单位同意支付双倍工资赔偿，双方签订了协议，约定一个月内支付。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写好投诉书，把你的诉求和事情经过详细写清楚。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正，要求单位支付赔偿。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，让单位支付了他应得的双倍工资赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理结果你不满意，或者单位还是不赔偿，那就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者的证据充分，仲裁庭一般会支持劳动者的诉求。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决单位支付他双倍工资赔偿，单位就得按照裁决结果执行。

不签署劳动合同离职得到赔偿后，后续也可能会有新状况。比如单位不按照赔偿协议或者仲裁裁决支付赔偿款，或者赔偿金额计算出现争议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，而且都能通过官方渠道核验。律师会结合具体情况，帮助劳动者理顺后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决，避免再走弯路，全力保障劳动者的合法权益。