合同第三次签,就一定要签无期限合同吗

在职场中，合同的签订可是关乎打工人切身利益的大事。很多人在经历了两次合同签订后，就会疑惑，这第三次签合同是不是就非得签无固定期限合同呢？毕竟无固定期限合同对于员工来说，意味着工作相对稳定，心里更有安全感。可现实情况中，很多人并不清楚自己在第三次签合同时的权益，可能稀里糊涂就签了其他类型的合同，自己的权益也就得不到保障。接下来咱就好好探讨一下这个问题。

一、法律对第三次签合同的规定

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这就意味着，在满足一定条件下，第三次签合同一般是要签无固定期限合同的。比如说小李在一家公司连续签订了两次固定期限合同，工作表现良好，没有出现违规违纪等情况，那么当第三次续签合同时，他就有权利要求签订无固定期限合同。

二、满足签无固定期限合同的条件

想要在第三次签合同时签订无固定期限合同，需要满足几个条件。一是连续订立了二次固定期限劳动合同。这里强调“连续”，中间不能有间断。二是劳动者没有出现用人单位可以解除劳动合同的法定情形。像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况。如果劳动者出现这些情况，用人单位是可以不与劳动者签订无固定期限合同的。比如小张在第二次固定期限合同期间，经常旷工，违反公司的考勤制度，那么第三次签合同时，公司就有理由不与他签订无固定期限合同。

三、劳动者提出签订固定期限合同的情况

虽然法律规定在符合条件时应签订无固定期限合同，但如果劳动者主动提出签订固定期限合同，用人单位也是可以与之签订固定期限合同的。这可能是因为劳动者自身有一些特殊的考虑，比如有更好的职业规划，想要在一定期限后更换工作等。例如小王觉得自己在这家公司只是短期过渡，希望签订一个固定期限合同，方便之后离职，他就可以主动向用人单位提出签订固定期限合同。

四、用人单位不签无固定期限合同的处理办法

如果用人单位在符合签订无固定期限合同的条件下，拒绝签订无固定期限合同，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商，明确指出自己符合签订无固定期限合同的条件，要求签订。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以证明自己与用人单位的劳动关系。还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵符合签订无固定期限合同的条件，但公司拒绝签订，小赵先与公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，仍未解决，最后通过劳动仲裁维护了自己的权益。

合同第三次签不一定非要签无固定期限合同，但在满足法定条件下，劳动者有权利要求签订。之后，劳动者可能会遇到用人单位故意拖延签订合同、以各种理由拒绝签订等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。