生病把我辞退了公司怎么赔偿

一、生病把我辞退了公司怎么赔偿

若公司在您生病时辞退您，赔偿情况分以下两种：合法解除：若您医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。此时公司需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除：若公司无上述情形直接辞退您，属于违法解除。您可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

您可先和公司协商赔偿，协商不成可收集劳动合同、医疗证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、生病被公司辞退能获得怎样的赔偿

员工生病被公司辞退，赔偿情况分两种。若在法定医疗期内被辞退，公司属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若医疗期届满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。如公司未按此操作，同样构成违法解除，需支付赔偿金。

三、生病被辞退无法获赔时法律途径有哪些

生病被辞退无法获赔，可通过以下法律途径解决:

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备劳动合同、医疗证明、辞退通知等材料。

其次，申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的常用途径，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书、证据材料等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当了解到若公司在您生病时辞退您的赔偿情况后，还有一些相关问题值得关注。比如，若在协商赔偿过程中，公司以各种理由拖延支付赔偿款该怎么办？另外，申请劳动仲裁后，整个流程大概需要多长时间，期间您又需要做些什么准备呢？这些都是与赔偿情况紧密相关的重要问题。如果您在公司生病被辞退的赔偿事宜上还有其他疑问，无论是关于赔偿计算细节，还是后续维权流程等，都不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解惑。