员工工伤后不做伤残等级鉴定可以吗

在职场中，工伤是大家都不愿碰到但又可能发生的事儿。员工一旦遭遇工伤，身体和精神上受尽折磨不说，工作和生活也会受到很大影响。这时候，伤残等级鉴定就成了解决工伤赔偿问题的关键一环。不过，很多员工心里会犯嘀咕：我工伤后不做伤残等级鉴定行不行呢？这得从多方面来分析，下面就带大家一探究竟。

一、伤残等级鉴定是什么

伤残等级鉴定也叫劳动能力鉴定，就是由专门的机构根据国家鉴定标准，运用医学科学技术的方法和手段，对工伤职工的伤、病性质进行鉴别和评定。简单来说，就是看看工伤对员工身体造成了多大影响，确定个伤残等级。比如，小李在工厂工作时手部受伤，通过伤残等级鉴定，就能明确他手部功能的受损程度，给出相应的等级。

二、不做鉴定的影响

员工发生工伤，如果不做伤残等级鉴定，会有不少不利的地方。在赔偿方面，没伤残等级鉴定结果，就很难确定具体的赔偿金额。工伤保险机构和用人单位也没个明确的标准来赔，员工可能就拿不到应得的赔偿。像小张工伤后没做鉴定，和单位协商赔偿时，因为没有权威依据，单位给的赔偿很少，他也没办法。而且不做鉴定对后续的工作安排和职业发展也有影响。单位不知道员工的伤残程度，在安排工作岗位时就可能不太合适。

三、不做鉴定的情况

有些情况下，员工工伤后可以不做伤残等级鉴定。要是工伤比较轻微，对身体基本没什么影响，恢复后也不影响工作和生活，员工自己觉得没必要做鉴定，那可以不做。比如小王在工作时被轻微擦伤，简单处理后很快就好了，这种就没必要去做鉴定。还有就是员工和用人单位达成了一致意见，双方协商好赔偿等事宜，也可以不做鉴定。但要注意，协商的赔偿金额要合理，能保障员工的权益。

四、不做鉴定的手续

如果员工决定不做伤残等级鉴定，得和用人单位沟通好，表明自己的态度。双方可以签个协议，把工伤事宜的处理结果，比如赔偿金额、支付方式等写清楚，避免以后产生纠纷。此外，还要及时把不做鉴定的决定反馈给工伤保险机构，防止后续出现问题。

工伤处理完之后，后续还会有不少事儿。比如工伤会不会复发，复发了该怎么办？还有，如果员工之后因为工伤影响了工作，不能胜任原来的岗位，单位又不肯调整合适的工作，这又该怎么解决？这些问题处理起来可不容易，如果自己搞不明白很容易吃亏。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不用再为这些事儿发愁。