工伤没有鉴定伤残可以拿到哪些赔偿

在工作中，工伤是让不少打工人头疼的事。有时候，受伤情况可能没那么严重，还没达到鉴定伤残的标准，但这也不意味着就不能获得赔偿。很多人就疑惑了，工伤没鉴定上伤残，到底能拿到啥赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、医疗相关费用赔偿

员工遭遇工伤后，最先产生的就是医疗方面的费用。这其中包含了治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。一般来说，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，去医院治疗，挂号、拍片子、拿药等费用，只要是符合上述标准的，都能报销。

二、停工留薪期工资

工伤期间，员工没办法正常工作，收入肯定会受影响。这时候，停工留薪期工资就起到了保障作用。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。像小张在工地受伤，医生建议休息3个月，这3个月里他所在的单位就得按照他受伤前的工资标准，按月给他发工资。

三、住院伙食补助费

员工因工伤住院治疗，在住院期间是有伙食补助费的。具体的标准由统筹地区人民政府规定。不同地区的标准可能会有所不同。比如有的地方可能是每天30元，有的地方可能会更高一些。小王在外地工作时受了工伤，住院期间就可以按照当地规定的标准获得住院伙食补助费。

四、护理费

如果工伤员工在停工留薪期需要护理，而所在单位没有派人护理的话，单位就得支付护理费。护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。比如小赵在工伤期间生活不能自理，单位没有安排人护理，就得按照当地护工的报酬标准给小赵支付护理费。

工伤没鉴定上伤残，能拿到的赔偿主要就是上面这些。不过，在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如单位不愿意支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等。要是遇到这些情况，大家也别慌。可以先和单位协商解决，协商的时候注意保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

后续可能会遇到赔偿金额执行不到位，或者随着时间推移伤情有变化，需不需要重新鉴定等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或者夸大效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。