公司不交社保会有怎样的处罚后果

很多人都知道社保对自己的重要性，它能在医疗、养老等方面给自己提供保障。但有些公司为了降低成本，就不给员工交社保。对于员工来说，这会严重影响自己的权益，看病不能报销，退休后也可能没有养老金。而公司这么做，也并非毫无代价，下面就来详细说说公司不交社保会面临怎样的处罚后果。

一、责令限期改正

当劳动保障行政部门发现公司存在不缴纳社保的情况，会先责令公司限期改正。比如，小李在一家小公司工作，公司一直没给他交社保，后来劳动保障部门检查发现了这个问题，就要求公司在一个月内为小李补缴社保。公司需要在规定时间内按照要求，为员工办理社保登记并补缴应缴纳的社保费用。

二、逾期罚款

如果公司在责令限期改正的期限内没有改正，也就是逾期不改正，那么就会面临罚款。按照规定，劳动保障行政部门会对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。还是以小李所在的公司为例，如果公司逾期没给小李补缴社保，公司可能要面临应缴社保费用两倍的罚款，同时公司负责人也可能被处以一千元的罚款。

三、加收滞纳金

公司未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。假如公司欠缴社保费用1万元，欠缴了10天，那么滞纳金就是10000×0.0005×10=50元。如果公司长时间不缴纳，滞纳金会不断累积，这对公司来说也是一笔不小的开支。

四、员工权益诉求及法律风险

公司不交社保，员工可以通过多种途径维护自己的权益。员工可以与公司协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。一旦员工采取这些措施，公司可能需要花费大量的时间和精力来应对，还可能面临败诉的风险。比如，小张因为公司不交社保申请劳动仲裁，公司不仅要补缴社保，还可能要支付小张一定的经济补偿。

公司不交社保，不仅会面临经济上的处罚，还会带来一系列的法律风险和信誉损失。后续公司可能会面临更多员工的维权诉求，甚至影响公司的正常运营。要是你所在的公司也存在不交社保的情况，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。