单位想辞退员工员工应怎么办

一、单位想辞退员工员工应怎么办

单位辞退员工分合法与违法两种情形。若单位合法辞退，如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付补偿，员工只能接受。

若单位违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、单位无故辞退员工，员工如何依法维权

单位无故辞退员工，员工可通过以下方式依法维权：

首先，与单位协商，要求单位说明辞退理由，若属无故辞退，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及被辞退的证据材料，请求其介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在被辞退之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位违法辞退，员工维权可获哪些法定赔偿？

单位违法辞退员工，员工可获法定赔偿如下：

一是赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是工资和加班费。若单位拖欠违法辞退期间工资、加班费，员工有权要求支付。

三是代通知金。符合条件时，员工可主张一个月工资作为代通知金。

当面临单位想辞退员工员工应怎么办这个问题时，除了要考虑自身权益的维护，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工遭遇单位违法辞退，可获得的经济赔偿标准是怎样计算的，这直接关系到员工能拿到多少补偿。另外，被辞退后，员工的社保接续问题也不容忽视，它会影响到员工后续的医疗、养老等保障。如果您在面对单位辞退时，对经济赔偿计算、社保接续等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。