生病离职如何获得赔偿

一、生病离职如何获得赔偿

员工因生病离职，若想获得赔偿需视具体情况而定。

若员工在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》主张赔偿。此时员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。员工可准备好劳动合同、病历、诊断证明等材料，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、生病离职怎样才能合法拿到赔偿

员工因病离职想合法获赔偿，分不同情况。若在医疗期内，单位违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第48、87条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

员工主动离职一般无赔偿，但单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工以此为由离职，可获经济补偿。需注意收集相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、生病离职未获赔偿，合法维权途径有哪些

生病离职未获赔偿，可通过以下合法途径维权:

1.协商解决:

与用人单位沟通，明确说明依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位解除合同应支付经济补偿，争取协商达成赔偿协议。

2.调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成调解协议。

3.仲裁:

自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由其裁决用人单位是否支付赔偿。

4.诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨员工因生病离职，若想获得赔偿需视具体情况而定这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如员工在医疗期内主动离职是否能获得一定补偿，一般来说主动离职若无特殊约定，很难获得赔偿，但在某些特殊情形下，如单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况，员工主动离职也可能有补偿。另外，申请劳动仲裁时的证据收集和仲裁流程细节也十分关键。如果你在员工因病离职赔偿问题上还有更多疑问，无论是赔偿金额计算、证据准备，还是仲裁流程等方面，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。