被要求义务加班，能不能选择被迫离职

在职场中，加班似乎成了很多打工人绕不开的话题。有些公司常常要求员工义务加班，也就是没有额外报酬的加班，这让员工们苦不堪言。长时间的义务加班不仅会让人身体疲惫，还可能影响生活质量。很多人就会想，面对这种不合理的要求，自己能不能选择被迫离职呢？被迫离职会不会有什么后果？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、义务加班是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司要求员工义务加班，这显然违反了法律规定。比如小张在一家公司上班，公司经常要求他下班后无偿加班完成工作任务，这种情况就属于公司的违法行为。因为法律保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，义务加班剥夺了员工获得相应报酬的权益。

二、被迫离职的法律依据

员工在遇到义务加班等用人单位的违法行为时，是可以依据法律选择被迫离职的。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。义务加班没有支付加班费，就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。像小李所在的公司长期要求义务加班，他就可以以公司未支付加班费为由，提出被迫离职。并且，在这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

三、被迫离职的操作步骤

1.收集证据：要保留好能证明义务加班的证据，比如加班记录、工作邮件、考勤记录等。以小王为例，他每天下班后都会在公司加班完成工作，他会用手机拍照记录加班时的工作场景，还会保留与领导关于加班任务的邮件往来，这些都可以作为证据。

2.发出被迫解除劳动合同通知书：以书面形式向用人单位发出通知书，说明离职原因是公司的义务加班行为违反了法律规定。通知书要写明离职日期、离职原因等关键信息，并通过邮政快递等方式送达用人单位，保留好快递单号和送达回执。

3.办理离职手续：在发出通知书后，按照公司的规定办理离职手续，交接工作等。同时，要求公司结算工资和支付经济补偿。

四、协商与投诉

在选择被迫离职之前，也可以先尝试与公司协商解决义务加班的问题。和领导沟通，表达自己的诉求，要求支付加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。

被迫离职后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不支付经济补偿，或者在离职证明上做手脚等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。