未签合同被辞退赔偿标准多少

打工的时候，谁不想有个稳定的工作环境呢。可有些老板不地道，既不跟员工签合同，还说辞退就辞退。这让员工一下子没了收入，心里肯定不踏实。这时候，大家肯定想知道，没签合同就被辞退，能拿到多少赔偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。计算双倍工资的基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、违法辞退的赔偿金

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，如果他工作了8个月被违法辞退，那他能拿到相当于2个月工资的赔偿金（1个月工资的经济补偿×2倍）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿的计算方式

要计算具体的赔偿金额，得先确定月工资数额和工作年限。把这些数据代入相应的公式就能算出来。比如小李工作了1年3个月，月工资5000元，没签合同且被违法辞退。他能拿到的双倍工资赔偿是11个月×5000元=55000元（从第2个月到第12个月），违法辞退的赔偿金是2×（1.5×5000元）=15000元，总共能拿到70000元赔偿。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定的情况，比如找各种理由拖延支付赔偿款。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己能顺利拿到应得的赔偿呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。