公司给我换岗位降薪怎么办

一、公司给我换岗位降薪怎么办

公司擅自给您换岗位降薪，属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。

若公司未与您协商一致就进行调岗降薪，您可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确表达您不同意该变更，要求公司恢复原岗位和薪资。协商过程注意保留证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。您还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原劳动合同履行，补发降薪部分的工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司擅自换岗降薪合法吗

公司擅自换岗降薪一般不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。工作岗位和薪酬是劳动合同的重要内容，公司未经员工同意擅自换岗降薪，属于单方面变更合同，违反法律规定。

若公司因客观情况发生重大变化需变更合同，应与员工协商，协商不成导致合同无法履行且公司解除合同的，需支付经济补偿。员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司未协商换岗降薪员工维权有法可依吗

有法可依。根据《劳动合同法》规定，工作岗位和薪酬待遇属于劳动合同必备条款，变更工作岗位和降低薪资属于对劳动合同的重大变更，须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

公司若未与员工协商擅自换岗降薪，属违法行为。员工可先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按原劳动合同继续履行，或主张解除劳动合同并由公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

公司擅自给您换岗位降薪这一情况，除了上述应对措施外，还有一些相关问题需留意。比如，若在维权过程中劳动合同到期，公司是否会以不续签为由来逃避责任。而且，即便通过仲裁或诉讼让公司恢复岗位和薪资，在此期间您因降薪遭受的经济损失该如何进一步补偿。如果您对公司擅自换岗降薪后的劳动合同到期处理、经济损失补偿等问题存在疑惑，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。