没认定为工伤还可以找公司赔偿吗

在工作中受伤，谁都想着能认定工伤，获得相应的赔偿，给自己和家人一份保障。但有时候，申请工伤认定的结果却不尽如人意，没被认定为工伤。这时候，很多人就犯难了，难道就这么算了？自己受了伤，公司难道就一点责任都没有？没认定为工伤到底还能不能找公司赔偿呢？这是不少劳动者心中的疑问。接下来，咱们就来深入探讨一下这个问题。

一、了解未认定工伤的常见原因

未被认定为工伤，原因可能多种多样。有的是因为受伤时间和地点不符合工伤认定标准，比如不是在工作时间、工作场所内受伤。像小李在下班后已经离开了公司，在回家路上因为自己不小心摔倒受伤，这种情况就很难认定为工伤。还有的是因为受伤原因与工作无关，比如员工在工作期间与同事发生争执，被同事打伤，这就不属于工伤范畴。另外，提供的材料不完整或者不符合要求，也可能导致工伤认定失败。

二、判断公司是否存在过错

即使没认定为工伤，也不意味着公司就一定没有赔偿责任。咱们得看看公司在这件事上有没有过错。如果公司存在安全保障方面的问题，导致员工受伤，那公司就可能要承担相应的赔偿责任。比如公司的工作场地存在安全隐患，地面湿滑没有设置警示标志，员工因此滑倒受伤。就算没认定为工伤，员工也可以要求公司赔偿。这就好比小张在公司仓库搬运货物时，因为仓库地面有积水且没有警示标识而摔倒受伤，虽然工伤认定没通过，但公司在场地安全管理上有过错，小张就有理由找公司赔偿。

三、协商赔偿事宜

发现公司有过错后，先尝试和公司协商赔偿。员工可以收集好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、受伤现场的照片等，然后与公司负责人沟通，说明情况，提出合理的赔偿要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。就像小赵受伤后，拿着医院的检查报告和受伤现场的照片，和公司领导协商，最终公司同意给予一定的赔偿。

四、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、证据材料等。到法院起诉的话，要写好起诉状，同样准备好相关证据。比如小王和公司协商赔偿不成后，就向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了自己的劳动合同、医院诊断证明等材料，最终通过仲裁获得了赔偿。

没认定为工伤后，后续还可能面临公司不执行赔偿协议、仲裁或诉讼结果不理想等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。