试用期辞退赔偿给得少该怎么解决

在职场中，试用期是一个双向选择的阶段，有些员工可能会在试用期被辞退。本来被辞退就已经让人闹心，如果企业给的赔偿还少，这更让员工心里憋屈。不少员工辛苦工作，被辞退后却拿不到应有的赔偿，心里肯定不是滋味。那遇到试用期辞退赔偿给得少这种情况，到底该怎么解决呢？下面咱就来详细说说。

一、明确自身权益和赔偿标准

要解决赔偿少的问题，首先得清楚自己应得的赔偿是多少。根据法律规定，在试用期，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元，若单位违法辞退他，正常经济补偿是半个月工资即2500元，那赔偿金就是5000元。要是单位给的赔偿远低于这个数，就存在赔偿少的问题。

二、与用人单位协商解决

发现赔偿少后，先别着急，尝试和用人单位协商。可以找个合适的时间，心平气和地和单位相关负责人沟通，说明自己了解的法律规定和应得的赔偿金额。沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张试用期被辞退，单位只给了很少的赔偿，他就主动和单位领导谈，指出法律规定，还拿出相关法律条文给领导看。经过沟通，单位重新核算了赔偿金额，增加了赔偿。

三、收集证据

要是协商不成，就得开始收集证据，为后续维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、辞退通知等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系、工作时间、工资待遇以及被辞退的情况。比如小王试用期被辞退，他平时就注意保存工资条和考勤记录，在和单位协商无果后，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的基本信息、被投诉单位的信息、投诉事项、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，若发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵试用期被辞退赔偿少，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定给小赵增加了赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙试用期被辞退赔偿少，经过劳动监察部门处理和仲裁都没达到理想结果，最后他向法院提起诉讼，法院根据证据和法律规定，判决单位补足赔偿。

试用期辞退赔偿给得少解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款的情况，或者单位对判决结果不服提起上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。