生病后厂让主动辞职近一年咋办

一、生病后厂让主动辞职近一年咋办

首先，单位让生病员工主动辞职的做法可能涉嫌违法。

从法律角度看，若员工生病在医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。

若单位强行让您辞职，您可采取以下措施：收集劳动合同、病假证明、与单位沟通的记录等证据。然后，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法解除行为。也可申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

总之，要通过合法途径维护自身权益，切不可轻易主动辞职。

二、生病后厂让主动辞职近一年该维权吗

可以尝试维权。员工生病享有医疗期，在医疗期内单位不得随意解除劳动合同，要求员工主动辞职可能违法。虽然距事件发生近一年，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仍在时效范围内。

你可先收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、与单位沟通辞职事宜的聊天记录或录音等。然后与单位协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、生病后被厂诱导辞职近一年还能依法维权吗

生病后被厂诱导辞职近一年一般仍可依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若你能证明被厂诱导辞职，且辞职并非你真实意思表示，可在时效内申请劳动仲裁。若有证据证明存在仲裁时效中止、中断情形，时效会重新计算。你可收集能证明诱导辞职的证据，如聊天记录、录音等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销辞职申请，恢复劳动关系或主张相应经济补偿。

在了解单位让生病员工主动辞职可能涉嫌违法后，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位解除劳动合同该如何补偿呢？通常单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，还应支付经济补偿。另外，若在维权过程中遇到单位不配合提供相关资料等情况又该如何应对。如果您对单位让生病员工主动辞职的法律问题还有更多疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。