员工偷公司财物是否算盗窃

一、员工偷公司财物是否算盗窃

员工偷公司财物一般算盗窃。盗窃指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。员工偷公司财物符合这一特征，金额达到当地规定的盗窃罪立案标准，会构成盗窃罪，要承担刑事责任。

不过司法实践中需具体分析。若员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，则可能构成职务侵占罪，而非盗窃罪。区分二者关键在于员工是否利用职务便利，利用职务便利是指利用职务上主管、管理、经手公共财物的权力及方便条件。若未利用职务便利偷取公司财物，通常认定为盗窃。

二、员工偷公司财物会面临怎样的法律处罚

员工偷公司财物，可能面临民事、行政和刑事处罚。

从民事看，公司可要求员工返还财物、赔偿损失，承担侵权责任。

行政上，若盗窃行为未构成犯罪，依《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

刑事方面，若达到当地盗窃罪追诉标准，依《刑法》，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

三、员工偷财物致公司损失需承担哪些法律责任？

员工偷财物致公司损失，需承担民事、行政和刑事三方面法律责任。

民事上，依据《民法典》侵权责任编，员工行为构成侵权，公司可要求其返还财物、赔偿损失，以弥补经济受损。

行政上，若盗窃行为未达犯罪标准，依《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

刑事上，若达到当地盗窃罪立案标准，依《刑法》，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

在探讨员工偷公司财物是否算盗窃时，还有一些相关问题值得关注。若员工偷公司财物被认定为盗窃，公司能否要求员工返还全部损失呢？答案是肯定的，公司有权要求员工返还被盗财物及相关损失。另外，若员工因盗窃被追究刑事责任，公司在其服刑期间能否解除劳动合同呢？依据法律规定，公司是可以解除的。如果您在遇到员工偷公司财物这类情况时，对盗窃认定、赔偿及后续处理等方面存在疑问，别错过解决问题的良机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。