节假日法定加班，工资应当是几倍

节假日本是大家放松休息、陪伴家人的美好时光，可有些打工人却因为工作需要不得不加班。很多人心里就犯嘀咕了，这节假日加班工资到底该怎么算，应该是几倍呢？毕竟谁都不想自己的劳动付出没有得到应有的回报。其实，节假日加班工资的计算是有明确法律规定的，下面咱就来好好说说。

一、法定节假日加班工资的倍数规定

按照法律规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，法定节假日加班工资是平时工资的三倍。这里的法定节假日，像春节、国庆节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。比如小李在国庆节当天加班，他平时日工资是200元，那么国庆节当天他能拿到的加班工资就是200×3=600元。

二、加班工资的计算基数

计算加班工资，得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班工资。例如小张的劳动合同中约定基本工资2500元，岗位工资500元，那么他加班工资的计算基数就是3000元。

三、用人单位不支付法定加班工资的处理

要是用人单位不支付法定加班工资，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候，要注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、加班记录等。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。如果还是解决不了，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王遇到用人单位不支付加班工资的情况，他先和单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁，维护了自己的合法权益。

四、综合工时制和不定时工时制的特殊情况

对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。不定时工时制的劳动者，在法定节假日工作的，用人单位也应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

节假日法定加班工资的问题处理好后，后续还可能会遇到一些状况。比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者劳动者发现还有未计算的加班工资等。这些情况处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法收入。