公司转劳务派遣员工有无赔偿金

在企业的经营发展过程中，有时候会出现公司把正式员工转为劳务派遣员工的情况。这对员工来说可是件大事，很多人就会犯嘀咕，公司这么做自己能不能拿到赔偿金呢？毕竟原本好好的正式员工身份，突然要变成劳务派遣，工作的稳定性、福利待遇等可能都会受到影响。这赔偿金的事儿，直接关系到员工的切身利益，所以大家都很关心公司转劳务派遣员工到底有没有赔偿金。

一、判断公司转劳务派遣是否合法

公司把员工转为劳务派遣，首先得看这个行为合不合法。要是公司没有正当理由，纯粹是为了降低用人成本、逃避责任，那这种转换就是不合法的。比如，员工原本在公司干得好好的，突然公司说要把大家都转成劳务派遣，又说不出合理的原因，这就可能存在问题。如果公司的转换行为不合法，员工就有很大可能拿到赔偿金。要是公司有合理的经营需求，并且和员工协商一致，那这种转换可能就是合法的。

二、合法转换下赔偿金情况

在合法转换的情况下，也就是公司有合理理由，并且和员工协商好了，这种时候一般是没有赔偿金的。因为双方是在平等自愿的基础上达成的转换协议。举个例子，公司因为业务调整，某个部门要外包出去，和员工充分沟通后，员工也同意转成劳务派遣，那这种情况就没有赔偿金。不过，如果公司在转换过程中，承诺给员工一定的补偿，那员工就可以按照约定拿到相应的补偿。

三、不合法转换下赔偿金计算

要是公司的转换行为不合法，员工可以要求赔偿金。赔偿金的计算一般是按照员工在公司的工作年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。比如，员工在公司工作了三年半，那赔偿金就是四个月的工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权步骤及所需材料

如果员工认为公司转劳务派遣不合法，想要维权拿赔偿金，可以按以下步骤来。首先，和公司协商，表达自己的诉求，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。如果投诉还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司把员工转为劳务派遣员工，赔偿金的情况得看转换是否合法。合法转换一般没赔偿金，不合法转换员工就可以争取赔偿金。后续员工可能还会遇到公司不执行赔偿决定、仲裁或诉讼结果不理想等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假的承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，为员工制定合理的维权方案，帮员工更好地维护自己的合法权益。