不签劳动合同被开有什么后果

打工的人都希望工作稳稳当当的，和单位有个靠谱的保障。可现实里，有些单位就是不跟员工签劳动合同，甚至还把员工给开了。这种情况对员工和单位来说，都会产生一系列的影响。不签劳动合同本来就违反了法律规定，再加上随意开除员工，这背后涉及到的法律问题可不少。下面就来详细说说不签劳动合同被开到底有啥后果。

一、单位需支付双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。小张每个月工资5000元，那么从第二个月起，公司除了正常支付5000元工资外，还得额外再支付5000元。这是对单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是督促单位及时和员工签订劳动合同。

二、可能构成违法解除劳动关系

如果单位没有合法理由就把没签合同的员工开除，这就构成了违法解除劳动关系。单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了2年半，他每月工资6000元，单位违法将他开除，那么单位要支付的赔偿金就是6000×3×2=36000元。

三、员工的维权途径

员工遇到这种情况，可以先和单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资、赔偿金等。协商过程中要注意保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、单位面临的其他风险

除了上述赔偿责任外，单位不签劳动合同被开员工的行为还可能影响单位的声誉。在劳动市场上，员工之间会交流工作体验，如果单位有这种不良记录，可能会让其他求职者对该单位产生负面印象，影响单位的人才招聘。而且劳动行政部门也可能会对单位进行行政处罚，比如责令改正、罚款等，这会给单位带来额外的经济负担。

不签劳动合同还开除员工，后续可能还会有一些麻烦事。比如单位可能会面临更多员工的维权诉求，劳动监察部门也可能会加大对单位的监管力度。要是员工的维权成功，其他员工可能会纷纷效仿，这会让单位陷入更多的法律纠纷中。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，为员工和单位理清后续的法律流程，提供专业的法律建议，帮助双方妥善解决问题，维护各自的合法权益。