打架被单位辞退补偿多少

在工作中，大家都想安安稳稳上班，和同事和谐共处。可有时候难免会因为一些矛盾起争执，甚至发展成打架。这一冲动不要紧，很可能就会被单位辞退。很多人就会问了，因为打架被单位辞退，单位会给补偿吗？补偿多少呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、判断辞退是否合法合理

单位以员工打架为由辞退员工，首先要看单位这么做合不合法。如果单位有明确的规章制度，且这个制度是合理合法的，打架属于严重违反规章制度的行为，单位辞退员工就可能是合法的。比如，单位的规章制度里明确规定，员工在工作场所打架斗殴，严重影响工作秩序的，单位可以解除劳动合同。而且这个规章制度是经过民主程序制定，并向员工公示过的。在这种情况下，单位辞退打架的员工就不用支付补偿。反之，如果单位没有相关规章制度，或者规章制度不合理、不合法，那辞退就可能不合法。

二、合法辞退无补偿情况

当打架行为严重违反了单位合理合法的规章制度时，单位属于合法辞退。像小李在单位因为工作安排和同事起了冲突，继而动手打架，导致工作区域秩序混乱。单位依据明确公示且符合法律规定的规章制度将他辞退，这种情况下，单位是不需要向小李支付补偿的。因为员工自身的严重过错导致了被辞退，单位的做法有法可依。

三、不合法辞退的补偿标准

要是单位辞退不合法，员工就可以主张补偿。补偿一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了三年，月工资是5000元，单位不合法地将他辞退，那么他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工认为单位辞退不合法，想要维权，可以先和单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如和单位领导沟通的聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明单位辞退不合法的证据。如果还是不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备仲裁申请书、证据清单等材料。

打架被单位辞退后，能不能获得补偿以及补偿多少，关键在于单位辞退是否合法。如果遇到了类似的纠纷，一定要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。但事情还没完，就算拿到了补偿，后续可能还会有一些麻烦，比如档案记录问题，会不会对以后找工作有影响，社保缴纳的衔接问题等等。这些问题处理不好，可能会给生活带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，更好地维护自己的权益。