试用期到期公司不续约要给代通知金吗

在职场中，试用期就像是一场双向的考察期，员工考察公司是否是自己理想的发展平台，公司也在考察员工是否能胜任岗位。很多人在试用期结束时，会面临各种情况，其中有一种情况就是试用期到期了，公司却不打算续约。这时候员工心里就犯嘀咕了，公司不续约是不是得给点补偿，比如代通知金。代通知金到底是什么，试用期到期公司不续约到底给不给呢，下面就来详细说说。

一、啥是代通知金

代通知金，简单来说，就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者，额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。法律规定这个，主要是为了让劳动者有时间去寻找新的工作，不至于突然失业陷入困境。比如，老张在一家公司工作，公司突然说要解除合同，而且没提前三十天书面通知他，这时候公司就得支付代通知金。

二、试用期到期公司不续约给代通知金的条件

一般情况下，试用期到期公司不续约，是不用支付代通知金的。因为试用期本来就是双方相互了解、考察的阶段，公司在试用期结束后，觉得员工不符合岗位要求，决定不续约，这是公司的权利。不过，如果出现下面这种情况，公司就可能要给代通知金了。就是公司以员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同，并且没有提前三十日书面通知员工，这时候就得支付代通知金。举个例子，小李在试用期内，公司觉得他工作能力不行，给他安排了培训，培训后还是不能胜任工作，公司直接让他走人，而且没提前三十天书面通知，这时候公司就得给代通知金。

三、遇到公司不续约不给代通知金咋办

要是觉得公司不续约应该给自己代通知金，员工可以先和公司协商。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、沟通的聊天记录等。和公司协商的时候，态度要诚恳，把自己的想法和依据说清楚。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条等，写清楚投诉的事项和理由。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

四、申请劳动仲裁的要点

要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。申请的时候，要提交仲裁申请书，写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。

试用期到期公司不续约的情况处理完之后，后续还可能会有一些问题。比如，公司不给开具离职证明，影响员工找新工作；或者在工资结算方面出现纠纷等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，让员工在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。