合同第三次签,就一定要签无期限合同吗

很多人在职场打拼，和单位签合同是常有的事儿。当合同签了一次又一次，到了第三次签合同的时候，就会有不少人心里犯嘀咕：这第三次签合同，是不是就得签无固定期限合同了呢？毕竟无固定期限合同就像是给工作上了个“保险”，心里能踏实不少。但实际情况到底如何呢？这背后其实有不少门道。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、法律规定的基本要求

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作表现也不错，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那在第三次签合同时，从法律上来说，公司就应该和他签无固定期限合同。

二、满足条件的具体判断

这里面的条件判断很关键。像第三十九条规定的是劳动者存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况；第四十条第一项、第二项分别是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果劳动者有这些情况，即使是第三次签合同，也不一定能签无固定期限合同。例如小张在工作中经常迟到早退，违反公司考勤制度，那么即便到了第三次签合同，公司是有理由不与他签无固定期限合同的。

三、协商与沟通的重要性

在第三次签合同的时候，劳动者和用人单位之间的协商沟通很重要。劳动者如果希望签订无固定期限合同，应该主动和用人单位提出。比如小王在第三次签合同前，提前和公司人力资源部门沟通，表明自己希望签订无固定期限合同的意愿，并且阐述自己在公司的工作表现和贡献，这样有可能促使公司同意签订。同时，用人单位也应该按照法律规定，在符合条件的情况下与劳动者签订无固定期限合同。

四、维权途径与操作要点

如果劳动者认为自己符合签订无固定期限合同的条件，但用人单位拒绝签订，劳动者可以通过以下途径维权。首先是协商，和用人单位友好协商，说明法律规定和自己的诉求；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及合同签订情况。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小赵遇到这种情况，他先和公司协商，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

签了无固定期限合同之后，也可能会遇到新的问题，比如用人单位能不能随意解除合同，合同履行过程中出现争议该怎么解决等。这些问题要是处理不好，可能会影响劳动者的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决遇到的法律难题，让你在职场上更有保障。