哪些情况应当支付拖欠工资

打工挣钱，是大多数人维持生活的主要方式。可有时候，辛苦工作了，却拿不到应得的报酬，工资被拖欠，这可太闹心了。生活中，很多劳动者都遇到过工资被拖欠的情况，那到底哪些情况用人单位应当支付拖欠工资呢？接下来就为大家详细解答。

一、正常劳动后未支付工资

劳动者按照用人单位的要求，正常出勤并完成了工作任务，用人单位就应当按照约定的时间和金额支付工资。比如，小李在一家小公司上班，每月工作时长和工作内容都符合公司规定，到了发工资的日子，公司却以资金周转困难为由，没有按时给他发工资，这种情况就属于正常劳动后未支付工资，公司应当支付拖欠的工资。

二、加班后未支付加班费

当劳动者根据用人单位的安排进行加班工作时，用人单位需要依法支付加班费。就拿小张来说，他所在的工厂订单增多，老板要求他连续加班了好几个周末，却没有支付相应的加班费。根据法律规定，这种加班后未支付加班费的情况，用人单位应该支付拖欠的加班费。一般来说，工作日加班的加班费是平时工资的1.5倍，休息日加班又不能安排补休的是2倍，法定节假日加班是3倍。

三、完成阶段性工作未支付报酬

有些工作是按照项目或者阶段来进行的，当劳动者完成了相应的工作任务，用人单位就应当支付报酬。比如，小王是一名设计师，他按照公司的要求完成了一个项目的设计工作，公司却以项目还未验收为由，一直拖着不给他支付设计费用。这种情况下，只要小王能够证明自己已经完成了工作任务，公司就应当支付拖欠的报酬。

四、解除劳动关系后未支付工资

当用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当在解除时一次性付清劳动者的工资。例如，小赵被公司辞退，公司却没有在辞退时支付他当月的工资。这种解除劳动关系后未支付工资的情况，用人单位也应当支付拖欠的工资。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以这样做。首先，要和用人单位进行协商，尽量和平解决问题。协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，包括自己的身份证明、劳动关系证明、工资拖欠的证据等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是投诉也不能解决问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

工资被拖欠后，还可能面临一些后续问题，比如用人单位以各种理由继续拖延支付，或者在支付时少支付了金额。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受到更大的损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在讨薪的道路上少走弯路，更好地保障自己的劳动所得。