
“法律的生命不在于逻辑,而在于经验。”霍X斯的这句名言深刻地揭示了法律实践中经验的重要性。在法律的舞台上,一位位经验丰富的律师凭借着自己的专业知识和实践经验,为当事人的合法权益而不懈努力。王旻吉律师就是其中的佼佼者,他自2018年开始执业,在多个法律领域积累了丰富的经验,承办案件已逾500件。
在劳务合同纠纷案件中,2019年5月,某原告承接被告承包的外墙涂料劳务工程,按约完工交付。然而被告长期拖欠劳务费,经原告多次催款,2020年11月被告出具欠条+承诺书,确认欠付劳务费16.38万元,承诺分期还款并按年利率12%支付利息。但承诺到期后,被告分文未付,拒不履行承诺,原告无奈诉请偿还16.38万元欠款及按年利率12%计算的利息,被告经合法传唤拒不到庭、消极应诉。江苏盱和律师事务所的王旻吉律师(执业证号:13208201810048923)接手此案后,重点论证欠条+承诺书双重债权凭证的法律效力,明确欠款金额、还款期限、利息标准,无任何瑕疵、无任何抗辩空间。在被告拒不到庭的情况下,律师独立主导庭审、清晰陈述事实、完整出示证据、精准发表代理意见,全程专业严谨,推动法院依法缺席判决。依据承诺书约定,主张年利率12%高额利息,兼顾资金占用损失与违约惩戒,全部获法院支持,最大化弥补原告损失。法院完全采纳王旻吉律师代理意见,认定欠条及承诺书合法有效、被告违约事实明确,判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元,并自欠款之日起按年利率12%支付利息至实际清偿,全额支持原告诉求,成功追回全部劳务欠款及违约金。
另一起劳动争议纠纷案件中,原告入职被告公司担任销售,双方签订劳动合同及业绩提成协议,约定提成分配规则。2020年,原告完成高额销售业绩,应得提成工资7.69万元,另欠付工资0.35万元,合计8.04万元。被告以原告考勤违规、中途离职不享受提成、内部分配方案为由,拒绝支付全部提成,仅认可2.48万元。原告申请劳动仲裁未获支持,遂诉至法院,要求支付全部提成及工资。王旻吉律师直击核心,论证被告“中途离职不享受提成”的规定排除劳动者获得劳动报酬的法定权利,依法无效,从根源否定被告拒付理由。梳理业绩数据、提成协议、会议纪要、高管确认记录,完整证明原告应得提成金额及分配比例,彻底击破被告单方分配方案抗辩。核对销售数据、提成标准、分配比例,精准核算提成工资7.69万元+欠付工资0.35万元,金额认定完全被法院采信。法院采纳王旻吉律师核心代理意见,认定被告“中途离职不享受提成”的规章制度无效,提成属于劳动报酬应足额支付,判决被告一次性支付拖欠工资及提成合计8.04万元,全额支持原告核心诉求,成功维护劳动者合法权益。
还有提供劳务者受害责任纠纷案件,原告退休后在被告公司从事电工工作,2024年9月被被告公司员工(无证驾驶叉车)撞伤,构成十级伤残,各项损失合计18.2万元(含医疗费、残疾赔偿金、误工费、精神损害抚慰金等)。被告公司辩称原告自身存在过错、应自担责任;员工系个人行为、公司不承担全部责任。原告与被告协商赔偿无果,诉请全额赔偿18.2万元。王旻吉律师论证侵权员工系被告公司员工、履职行为,公司承担全部雇主责任,彻底击破被告“个人行为、公司免责”抗辩。申请司法鉴定确认十级伤残、三期期限;完整核算医疗费、残疾赔偿金、误工费、精神损害抚慰金等18.2万元损失,全部被法院采信。客观分析原告轻微过错,主张被告承担90%主要责任,既尊重事实,又最大化原告获赔金额。法院采纳王旻吉律师代理意见,认定被告公司员工履职侵权、公司承担雇主责任;原告存在轻微过错,自担10%责任;判决被告公司赔偿原告13.7万元,核心损失获全额支持,成功为受害务工者挽回重大经济损失。
王旻吉律师在执业过程中,始终秉持着“不同角度看问题,专业视角看法律”的执业理念,在多个领域展现出了稳定、可靠的法律服务能力。他用自己的专业知识和丰富经验,为当事人解决了一个又一个法律难题,维护了当事人的合法权益。执业至今,他已成功办理相关案件300余件,在合同案件领域尤为专精,同时在劳动工伤、交通事故等类型案件上也有丰富的实践经验。他的每一次庭审表现、每一份代理意见,都体现出他对法律的敬畏和对当事人的负责,是一位值得信赖的法治守护者。
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