公司只发工资不给赔偿怎么办

一、公司只发工资不给赔偿怎么办

需明确公司不给赔偿的具体情形。若属违法解除劳动合同等应支付赔偿的情况，可采取以下措施。首先，与公司协商，明确告知其行为违法，要求按法律规定支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付赔偿。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及公司未支付赔偿的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司只发工资不给赔偿该如何维权

若公司只发工资不给应有的赔偿，可按以下方式维权：

首先与公司协商，明确赔偿事项及依据，如经济补偿金、工伤赔偿等，争取和平解决。协商无果，收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和赔偿事由的材料。

之后向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司只发工资不赔偿，法律途径咋维权

公司只发工资不赔偿，可按以下法律途径维权:

首先，可与公司协商赔偿事宜，明确赔偿依据与金额，争取达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及权益受损的材料，劳动监察部门会调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当我们明确公司不给赔偿的具体情形后，除了上述所提到的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金额的计算依据是什么，不同的违法行为对应怎样的赔偿标准。此外，申请劳动仲裁和向法院申请强制执行的具体流程和时间周期也是大家关心的。了解这些，能让我们在维护自身权益时更有底气。如果您对公司不给赔偿后续问题仍有疑问，或是在处理过程中遇到难题，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业团队为您精准答疑解惑。