签署试用期合同未签正式怎么办

不少人在找工作时，会经历试用期这个阶段。一般公司会和员工先签署试用期合同，按说试用期过了就该签正式合同了。可有些情况是，试用期合同签了，正式合同却迟迟不见踪影。这就让员工心里犯嘀咕了，不知道自己的权益有没有保障，也不清楚该怎么处理这种状况。其实，这背后涉及到不少法律问题，下面就来详细说说。

一、明确试用期合同与正式合同的关系

试用期合同本质上是包含在正式劳动合同里的一部分。按照法律规定，用人单位和劳动者只能约定一次试用期。如果只签了试用期合同，没有签正式合同，这个所谓的“试用期合同”会被看作是正式的劳动合同。举个例子，小张和公司签了3个月的试用期合同，到期后公司没和他签正式合同，那这3个月的试用期合同就等同于正式劳动合同。

二、了解自身权益

要是公司只签试用期合同，没签正式合同，员工是有相应权益的。从建立劳动关系起超过一个月不满一年，公司没和员工订立书面劳动合同的，要向员工每月支付二倍的工资。比如小李试用期是2个月，之后公司没签正式合同，从第3个月开始，小李就能要求公司支付双倍工资。

三、与公司协商解决

发现公司没签正式合同，员工可以先和公司友好协商。在协商时，要明确表达自己希望签订正式合同的意愿，并且了解公司不签合同的原因。协商的时候，最好能留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。比如小王和公司沟通时，通过邮件提出签正式合同的要求，公司回复了相关情况，这样的邮件记录就能作为协商的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像身份证明、试用期合同、工资发放记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小赵签订正式合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还要准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司支付他双倍工资并签订正式合同。

签署试用期合同后没签正式合同，员工不用慌乱。要先了解自己的权益，然后通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，或者仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。