公司发年终奖时开除我怎么办

辛苦工作一年，就盼着年终奖能多拿点，让自己和家人过个好年。可要是公司在发年终奖的时候把人开除，这换谁都接受不了。年终奖不只是一笔钱，更是对员工一年工作的认可和鼓励。公司这么做，不仅让员工经济上受损，心里也会觉得憋屈。遇到这种情况，大家肯定想知道自己该怎么维护权益，能不能拿到应得的年终奖。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确年终奖性质与合同约定

年终奖的性质得先搞清楚，它不是法定福利，有的公司把它当成激励员工的手段，有的则根据公司效益和员工表现来发。得看看和公司签的劳动合同或者员工手册里，对年终奖是咋规定的。要是合同里明确写了年终奖的发放条件、金额或者计算方式，那这就是有法律效力的约定。比如合同里说根据业绩考核发年终奖，而你业绩达标了，公司却以开除为由不发，那公司就可能违约了。

二、收集相关证据材料

遇到这种事儿，证据很关键。要收集能证明自己工作表现、应得年终奖的证据。像劳动合同，里面关于年终奖的条款得留好；工资条能证明平时的工资情况；业绩考核报告、工作成果文件等，能证明你一年的工作成绩。还有和公司领导关于年终奖的聊天记录、邮件等，也都得保存好。比如你和领导聊天时，领导承诺过会给你发年终奖，这聊天记录就能作为证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。心平气和地和公司沟通，把自己的想法和依据说清楚，要求公司按照规定发放年终奖。要是能协商成功，那最好不过，双方达成一致意见，签个协议，问题就解决了。比如你和公司领导谈，拿出证据说明你符合年终奖发放条件，领导认可了，双方签个协议，约定什么时候发年终奖。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门调查后，认定公司不发年终奖违法，要求公司限期发放。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动仲裁机构。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如仲裁结果没达到你的预期，你就可以向法院起诉，由法院来判决。

公司发年终奖时把人开除，员工别慌，通过合法途径是能维护自己权益的。不过后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由拖延支付年终奖，或者对仲裁、判决结果不执行。这些问题处理起来可能比较复杂，要是自己拿不准，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有专业的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路。