连续两次固定合同第三次不续签咋办

一、连续两次固定合同第三次不续签咋办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位第三次不续签，属于违法终止劳动合同。您可要求单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、连续两次固定合同第三次不续签有何补偿

连续订立二次固定期限劳动合同，第三次用人单位不续签，应按《劳动合同法》支付经济补偿。依据该法第14条，除劳动者不同意续订等情形，应订立无固定期限劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法不续签，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、连续两次固定合同第三次不续签补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位第三次不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们了解了根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后续订的相关情况后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若单位违法终止劳动合同后支付了赔偿金，劳动者是否还能要求单位补缴期间的社保呢？另外，经济补偿中的月工资是按照应发工资还是实发工资计算呢？这些都是和此规定紧密相关的问题。如果您在实际遇到单位第三次不续签等类似劳动合同问题，或者对上述拓展问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。