被用人单位退回，劳务派遣工怎么办

在工作中，劳务派遣工面临着比正式员工更多的不确定性，其中被用人单位退回就是一个让很多人头疼的问题。想象一下，劳务派遣工辛辛苦苦在用人单位干着活，突然就被退回了，不仅不知道自己哪里出了问题，还可能面临失业的风险。这种情况对于劳务派遣工来说，就像突然被推到了一个陌生的十字路口，不知道该往哪个方向走。那么，当劳务派遣工遇到被用人单位退回的情况时，到底该怎么办呢？

一、搞清楚被退回的原因

劳务派遣工被退回，原因可能多种多样。有可能是因为自身不能胜任工作，比如工作能力达不到岗位要求，经常出现失误；也有可能是用人单位的经营状况发生变化，不需要这么多员工了。劳务派遣工要做的，就是第一时间向用人单位和劳务派遣公司了解被退回的具体原因。

举个例子，小李是一名劳务派遣工，在一家工厂工作。有一天，工厂突然把他退回了劳务派遣公司。小李很纳闷，经过询问才知道，原来是因为他最近几次操作机器都出现了失误，导致产品质量不达标，工厂认为他不能胜任这份工作。

二、查看劳务派遣合同

劳务派遣合同是保障劳务派遣工权益的重要依据。被退回后，劳务派遣工要仔细查看合同中关于退回的相关条款，看看用人单位和劳务派遣公司的行为是否符合合同约定。如果合同中明确规定了退回的条件和程序，而用人单位没有按照规定执行，那么劳务派遣工就可以维护自己的权益。

比如，合同中规定用人单位退回劳务派遣工需要提前30天通知，并且要说明合理的理由。但用人单位没有提前通知就把员工退回了，这种情况下，劳务派遣工就可以依据合同要求用人单位承担相应的责任。

三、和劳务派遣公司协商

搞清楚原因并查看合同后，劳务派遣工要及时和劳务派遣公司进行沟通协商。可以要求劳务派遣公司重新安排工作，毕竟劳务派遣公司有义务为员工提供合适的工作岗位。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

还是以小李为例，他和劳务派遣公司沟通后，劳务派遣公司表示会尽快为他安排新的工作。小李担心劳务派遣公司只是敷衍他，于是在和劳务派遣公司沟通时进行了录音，以便日后维权使用。

四、寻求法律帮助

如果和劳务派遣公司协商不成，劳务派遣工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位和劳务派遣公司的行为进行调查，如果发现存在违法行为，会依法进行处理。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来解决纠纷。

比如，小张被用人单位退回后，和劳务派遣公司协商无果。他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现用人单位退回小张的程序不合法，要求用人单位重新安排小张的工作。

被用人单位退回只是劳务派遣工职业生涯中的一个小插曲，但处理不好可能会影响到自己的权益和未来的发展。之后，劳务派遣工可能会面临新工作不适应、工资待遇变化等问题。这时候，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。