离职了以往的加班费怎么算

不少人在离职时，才想起自己之前加了那么多班，这加班费到底该咋算。大家都知道，加班是常有的事儿，可离职的时候能不能把这笔加班费拿到手，很多人心里都没底。毕竟加班费涉及自己的切身利益，算不清楚就相当于自己的辛苦劳动打了水漂。那么离职了，以往的加班费究竟该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、明确加班费计算基数

计算加班费，得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工资数额，就按约定的工资作为基数。要是没有约定，就按实际发放的工资来算。但像奖金、津贴、补贴这些，能不能算进基数里，得看具体情况。比如小周，他和公司签的合同里约定月工资5000元，那计算加班费时，就以5000元为基数。

二、区分不同加班情形

不同的加班时间，加班费的计算标准不一样。工作日加班，加班费是平时工资的1.5倍；休息日加班，能安排补休的就不用支付加班费，不能安排补休的，加班费是平时工资的2倍；法定节假日加班，加班费是平时工资的3倍。比如小李在工作日加班了3个小时，他平时工资一小时50元，那这3个小时的加班费就是50×1.5×3=225元。

三、收集加班证据

要想顺利拿到加班费，证据很关键。可以收集考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等，来证明自己加了班。比如小张有公司的考勤系统记录，能显示他加班的时间，还有和领导沟通加班工作的邮件，这些都能作为证据。

四、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。心平气和地把自己加班的情况和应得的加班费跟公司说清楚。要是公司愿意协商解决，双方达成一致，那是最好的。比如小赵和公司协商后，公司按照规定支付了他的加班费。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了加班费。

离职后加班费的计算和追讨是个复杂的事儿，但只要我们了解相关法律规定，收集好证据，通过合理的途径去解决，就能维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到公司对仲裁或判决结果不执行的情况，这时候该怎么处理呢？要是你在加班费计算和追讨过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权路上更有保障。