年平均工资的计算方式是什么

[律师回复] 【第二十条】 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算

[律师回复] 职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12
本单位的在岗职工平均工资，就是全年工资总额，除以在岗职工人数，就是年在岗平均工资
职工工资是指，各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围。
“平均工资”如何计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。年度月平均工资怎么算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵。

[律师回复] 建议你参看你们当地的《工伤保险条例》，你的工伤期间基本工资按照你的实际工资支付，但你的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是以你的本人工资作为计算标准，所称的本人工资，应是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。因此，如果你本人的实际工资1455元低于你们当地职工平均工资的百分之六十的，那么应以你们当地职工平均工资的百分之六十计算。

[律师回复] 详询人力资源和社会保障局

[律师回复] 一般是会计报酬率或者权益收益率大，也就是你说的那个“资本金财务内部收益率（我个人没见过这个叫法）”。
企业投资一个项目会测算如下指标：净现值、现值指数、内含报酬率、投资回收期（动态或静态）、会计报酬率。首先，由于权益的资本成本包含了财务风险，所以肯定高于债务资本成本，而且通常测算的结果要比投资人要求的报酬率更高。
当然，我所说的报酬率是针对投资项目的整个寿命期而言的权益资本的报酬率，可以叫“几何平均会计报酬率”。但是在项目初期，尤其是新产品项目，其运行后的最初几年的会计报酬率可能会相当低，而且可能会比银行贷款利率还要低，但是当产品市场走向成长期后，报酬率会迅速提高，到时候就不是银行贷款利率能比的了。

[律师回复] 劳动争议补偿、赔偿的工资基数，一般是指劳动合同解除前十二月应得工资的平均，不足十二个月的按实际月份，所以你12月出勤不足一个月应折抵，按照原劳动部的规定，一个月等于2
1.75天，你实际出勤3个多月，既不是3个月，也不是4个月；
你
1、
2、3月的工资应该用应得工资，即实得工资加上公司代扣的社保、个税等；
关于请假，如果是事假，公司可不发工资，没办法补救。因此你的平均工资应为应发工资相加/（3+
2.5/2
1.75）

[律师回复] 解除劳动合同前12个月的平均工资计算。如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 您好！按国家《劳动统计制度》规定，劳动统计的范围是对城镇单位进行统计，不包括私营单位和个体工商户。全市职工平均工资是统计部门根据城镇单位上报的劳动情况表汇总计算而来，用各个单位的工资总额相加除以全部职工人数，计算出职工平均工资。职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按劳动统计制度规定，工资总额计算方法不按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税税前工资。今天是2016年5月31日，2016年还有整整七个月的工资没有发放，所以现在要算出2016年全国各省份平均工资是不可能完成的事情。谢谢阅读！
2020年全国城镇单位就业人员平均工资90501元，国有单位就业人员平均工资98899元，城镇集体单位就业人员平均工资62612元。

[律师回复] 股东权益又称净资产，即所有者权益。是指公司总资产中扣除负债所余下的部分，是指股本、资本公积、盈余公积、未分配利润之和，代表了股东对企业的所有权，反映了股东在企业资产中享有的经济利益。股东权益是一个很重要的财务指标，它反映了公司的自有资本。当股东权益小于零时，公司就陷入了资不抵债的境地，相反，股东权益金额越大，该公司的实力就越雄厚。
　　平均股东权益是指在一段时间内(通常为一年)股东权益的平均值。平均股东权益＝股东权益（即净资产）总股本。

[律师回复] 养老金基础养老金个人账户养老金个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指

[律师回复] 你好，
1、根据有关统计，前三季度，全国居民人均可支配收入19342元，比上年同期名义增长9.1%，扣除价格因素，实际增长7.5%。今年十九大召开后，又有很多利好惠民政策，相信2018中国平均收入将会比2017有更多增长。
2、平均收入计算公式是收入总额(（年初人数年未人数）2)人均年收入居民家庭总收入居民家庭常住人口。

[律师回复] 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以上就是根据规定江苏南通工伤六级伤残赔偿标准是怎样的回答。

[律师回复] 平均工资（前12个月工资奖金补贴津贴加班加点工资）12
例如：《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复]
1.月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日，有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱?
2.小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(2
1.75×8)?节假日加班费计算：月工资收入÷2
1.75×300%?公休日加班费计算：月工资收入÷2
1.75×200%　　１．在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
　　延长工作小时数×小时工资×１５０％
　　２．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
　　休息日工作天数×日工资×２００％
　　或：休息日工作小时数×小时工资×２００％
　　３．法定休假日安排劳动者工作的
　　法定休假日工作天数×日工资×３００％
　　或：法定休假日工作小时数×小时工资×３００％

[律师回复] 5.据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
其他平均工时计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(

[律师回复] 摊销指对除固定资产之外，其他可以长期使用的经营性资产按照其使用年限每年分摊购置成本的会计处理办法，与固定资产折旧类似。摊销费用计入管理费用中减少当期利润，但对经营性现金流没有影响。
常见的摊销资产如大型软件、土地使用权等无形资产和开办费，它们可以在较长时间内为公司业务和收入做出贡献，所以其购置成本也要分摊到各年才合理。
摊销期限一般不超过10年，与折旧一样，可以选择直线法和加速法来摊销无形资产。从金额上看，一般情况下，摊销的费用相对于折旧费用要小很多，也就是说，大多数公司固定资产要远远大于无形资产，因此摊销和折旧一般会放在一起披露而不加区分。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 平均工资计算公式为：职工平均工资报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数。平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

[律师回复] 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，
首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;
其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。
最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

[律师回复] 如果是属于工伤，工伤要等评定为级别以后，才能按照鉴定的级别进行相应的赔偿金额，如果公司有为其缴纳社保，则用人单位只需要按照工伤鉴定的级别支付劳动者一次性工伤就业补助金，剩余的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保的话，一次性工伤就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等都应有公司按照相应的级别全部承担；上面就是天津统计局18年工伤平均工资的解答

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。
二、当获得补偿时（赔偿不存在三倍内的支持），如果本人的实际收入在平均工资的三倍内（以下）法律是支持的，超过了三倍不予支持。也就是说以三倍为最高限额。
三、当获得高额补偿时一般都有法定的支持年限，只限于十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。