公司试用期没交社保会受到什么处罚

在找工作的时候，很多人都会经历试用期这个阶段。一些公司为了节省成本，在试用期不给员工缴纳社保。这看似是公司占了便宜，可实际上这种行为是违反法律规定的。那公司试用期没交社保会受到什么样的处罚呢？下面就来详细说说。

一、责令限期改正

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果公司在试用期没给员工交社保，社保行政部门会责令公司限期改正。例如，小张在一家公司试用期，公司没给他交社保，社保部门发现后，会要求公司在一定期限内为小张补缴社保费用。

二、加收滞纳金

如果公司逾期不改正，也就是没有在规定的期限内为员工补缴社保，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。假设公司欠缴小张一个月的社保费用是1000元，欠缴了30天，那么滞纳金就是1000×0.0005×30=15元。随着欠缴时间的增加，滞纳金也会越来越多，这对公司来说是一笔不小的额外开支。

三、罚款处罚

除了加收滞纳金，社保行政部门还会对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。要是公司应缴社保费用是5000元，那罚款就在5000元到15000元之间。这会给公司带来较大的经济损失，影响公司的正常运营。

四、员工权益救济引发的风险

员工如果发现公司试用期没交社保，可以通过多种途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。劳动监察部门会进行调查核实，一旦查证属实，会责令公司整改。员工还可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失。比如，小李试用期生病，因为公司没交社保，医疗费用无法报销，小李就可以通过劳动仲裁要求公司赔偿这部分费用。

公司试用期没交社保面临的处罚可不少，不仅要补缴社保、缴纳滞纳金和罚款，还可能面临员工的维权诉求。要是公司不重视这些问题，后续可能还会面临更多的法律纠纷和经济损失。比如员工可能会以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据公司的具体情况，提供合理的解决方案，帮助公司妥善处理社保问题，避免陷入更多的法律风险。