医院加班的费用计算方式是怎样

医院工作那可是相当辛苦，医护人员常常要加班加点地守护患者健康。很多医护人员都很关心，在医院加班的费用到底该怎么算呢？毕竟大家付出了额外的时间和精力，这加班费用合不合理、正不正确，直接关系到自身的权益。接下来就详细说说医院加班费用的计算方式。

一、医院加班的法律依据

医院员工与医院之间存在劳动关系，其加班费用的计算要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。按照规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，医生小张在工作日下班后被安排加班两小时，那么这两小时的加班费就应该按照他平时工资的一点五倍来计算。

二、正常工作日加班费用计算

在正常工作日，医院安排员工加班，加班费用是按照员工平时工资的一点五倍来算。这里的工资一般是指员工的基本工资、岗位工资等组成部分。计算时，先算出员工每小时的工资，用月工资除以月计薪天数（一般是21.75天）再除以8小时，得到每小时工资。然后用每小时工资乘以一点五，再乘以加班小时数，就是加班费用。例如护士小李月工资5000元，她在工作日加班3小时，她每小时工资约为5000÷21.75÷8≈28.74元，那么她这3小时的加班费就是28.74×1.5×3≈129.33元。

三、休息日加班费用计算

休息日医院安排员工加班，如果不能安排补休，就要支付不低于工资百分之二百的报酬。计算方法和工作日加班类似，只是倍数变成了二。比如医生小王在休息日加班一天，他月工资6000元，他每小时工资约为6000÷21.75÷8≈34.48元，一天工作8小时，那么他这天的加班费就是34.48×2×8=551.68元。

四、法定节假日加班费用计算

法定节假日加班，医院要支付不低于工资百分之三百的报酬。法定节假日是国家规定的重要节日，像春节、国庆节等。计算时同样先算出每小时工资，再乘以三，乘以加班小时数。例如药剂师小赵在国庆节加班5小时，他月工资4500元，每小时工资约为4500÷21.75÷8≈25.86元，那么他这5小时的加班费就是25.86×3×5=387.9元。

五、加班费用争议解决办法

如果医护人员遇到医院不按照规定支付加班费的情况，可以先和医院协商，把问题说清楚，要求医院按照法律规定支付。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明加班事实的材料，比如考勤记录、排班表等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医院加班费用计算清楚了，医护人员心里也更有底。但实际中可能还会遇到各种问题，比如医院以各种理由少算加班费，或者对加班时间认定有争议等。要是遇到这些麻烦事儿，别自己干着急。律图平台有专业的律师，他们经验丰富，能结合具体情况帮你分析，告诉你该怎么维权，让你的合法权益得到保障。