公司签合同但岗位实际不存在咋办

很多人求职时，满心欢喜地与公司签了合同，想着能开启新的职业旅程，可到岗后却发现，合同里写的岗位根本就不存在。这就好比你满心期待地买了一张去特定目的地的车票，结果到了才发现那个地方根本就没开通。这种情况会让求职者陷入尴尬和困惑，不仅浪费了时间和精力，还可能面临经济损失。那么遇到公司签合同但岗位实际不存在的情况，该怎么办呢？

一、确认合同约定

首先要仔细查看签订的劳动合同。合同里一般会明确岗位名称、工作内容、工作地点等信息。要是合同里清楚写了岗位，而实际却不存在，那公司就可能存在违约行为。比如小李和一家公司签了合同，合同上写的是文案策划岗位，可到公司后，公司却让他去做销售，这就和合同约定不符。此时，小李就可以依据合同来维护自己的权益。

二、与公司协商

发现岗位不存在后，要及时和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己的诉求，要求公司按照合同约定提供岗位。沟通时要注意方式方法，保持冷静和理性。比如小张遇到这种情况后，他先向公司说明自己是冲着合同上的岗位来的，现在岗位不存在给自己带来了困扰，希望公司能给出解决方案。公司经过考虑，重新为小张安排了一个和原岗位相近的岗位。

三、收集证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。证据可以包括劳动合同、聊天记录、邮件等。这些证据能证明公司存在违约行为。例如小王和公司沟通岗位问题时，将聊天记录都保存了下来，后来公司不承认岗位不存在的问题，小王就拿出聊天记录作为证据，维护了自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司按照合同约定为小赵安排岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没有得到解决，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司要赔偿小钱的损失，可公司不执行，小钱就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

遇到公司签合同但岗位实际不存在的情况，不要慌张，要按照上述步骤来维护自己的权益。后续可能还会面临公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这会让维权变得更加复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定后续的维权策略，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。