因过错被公司辞退的离职是否可以索要补偿金

[律师回复] 【法律意见】<br/>1300元人民币，诉讼费用由原告先垫付，可以加到诉讼请求里面，最终由败诉方承担。<br/>【法律依据】<br/>诉讼费用交纳办法<br/>第十三条　案件受理费分别按照下列标准交纳：<br/>(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：<br/>1.不超过1万元的，每件交纳50元<br/>2.超过1万元至10万元的部分，按照<br/>2.5交纳<br/>3.超过10万元至20万元的部分，按照2交纳<br/>4.超过20万元至50万元的部分，按照<br/>1.5交纳<br/>5.超过50万元至100万元的部分，按照1交纳

[律师回复] 用人单位放假期间，应当安装当地政府规定的标准支付生活费。<br/>根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位放假的，在一个工资支付周期的，应当安装劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工作；超过ig工资支付周期的，应当按当地政府规定发放生活费。<br/>实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月。

[律师回复] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 第<br/>一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>第<br/>二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的；<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第<br/>三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第<br/>四，经济性裁员。有下列情形之<br/>一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的；<br/>(二)生产经营发生严重困难的；<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；<br/>(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>用人单位依照本条<br/>第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 因村卫生室用错药致人死亡应当依法索赔。乡村医生因用错药导致人死亡，进行索赔的主要有三种途径：一是，医患双方协商解决；二是，若协商不成可向或不经协商直接向卫生行政部门提出申请调查、解决；三是，如果构成医疗事故的，可直接向提讼解决。《民法通则》第一百三十四条规定：承担民事责任的方式主要有：<br/>(一)停止侵害;<br/>(二)排除妨碍;<br/>(三)消除危险;<br/>(四)返还财产;<br/>(五)恢复原状;<br/>(六)修理、重作、更换;<br/>(七)赔偿损失;<br/>(八)支付违约金;<br/>(九)消除影响、恢复名誉;<br/>(十)赔礼道歉。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。《侵权责任法》第十六条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。